拥有干部身份可以让大学生在毕业后获得一种成就感。通过担任学生干部或参与各种社会实践活动，可以锻炼个人的组织能力、协调能力，增强自信心。这种成就感有助于个人在未来的生活和工作中更好地面对挑战。综上所述，大学生毕业后拥有干部身份，在就业、职业发展、社会责任和个人成就感等方面都具有一定优势。
大学生干部身份的作用体现在体制内，干部身份与工资、职称直接挂钩。考公务员、事业编，只要考进体制内，都意味着拥有干部身份，这对就业找工作虽已无实质帮助，但仍然在某些情况下非常有用。在档案履历表里，干部有行政级别，而群众则没有。政府及其直属部门的职务聘任，基本只对干部开放。
对于大多数大学生而言，干部身份在非事业单位或大型国企单位中其实意义不大。具体来说，诸如工龄、评定职称及提干等事项，主要适用于这些特定机构内，而在其他地方则显得无关紧要。干部身份本质上只是一种身份标签，与工人或农民的身份相对应。
大学生干部身份有什么用 大学生干部身份的用处体现在哪 在体制内干部身份与工资、职称都挂钩。现在考公务员、事业编，只要考进体制内，就都是干部，这个身份的作用就凸显出来了。而就算是合同制，人事部门也会在档案上为大学生保留干部身份。拥有干部身份才能够评职称。
1、大学毕业干部身份的认定，主要需通过以下步骤进行：存放档案并办理相关手续：大学毕业生需要将个人档案存放到人才中心。前往存放档案的人才中心，办理干部身份的认定手续。完成见习期并签订考核鉴定表：毕业生持报到证到单位上岗后，需经过一年的见习期。
2、军队转业干部，其身份以军队任职记录、转干材料和《军队转业干部审批表》为标志。 解放前参加革命并担任干部职务的人员，其身份确认依据相关档案材料。 解放初期自然形成的干部分配体系，以任职材料为凭证。 被转为公办的原民办教师，其身份转换以《民办转公办审批表》为依据。
3、大学毕业生在毕业前若通过省委组织部的优秀大学生选拔计划，即意味着他们已提前获得干部身份，也就是公务员身份。这种身份赋予方式，为这些毕业生的职业发展提供了重要保障。对于那些通过考试正式成为公务员的大学毕业生来说，他们同样具备干部身份。
4、大学毕业生在特定情况下可以获得干部身份。例如，如果大学毕业生在毕业前通过了省委组织部的优秀大学生选拔计划，那么这一步骤就已经确认了其干部身份。同样地，如果大学毕业生成功通过了公务员考试，这也标志着他们正式获得了干部（公务员）身份。
5、另外，如果大学毕业生通过公务员考试，同样可以确定他们的干部身份。通过这样的考试，毕业生不仅能够进入政府机关工作，还能获得公务员身份，这是一种正式的、公开的选拔方式。还有，大学毕业生如果选择参军并被提拔为军官，那么他们在转业后将直接获得干部资格。
6、大学生持报到证到单位上岗后，会经历一年的见习期，这是国家规定的，与中专、大专的实习期相当。见习期满，需签署“毕业生见习期考核鉴定表”，这是转正的鉴定表，意味着你已成为合格的人才，享受正常工资。
大学毕业进入国企是否一定是干部身份，这在过去确实是有明确规定。在当时，全国实行统一的干部政策，所有大中专毕业生分配工作到行政机关和事业单位，包括国企，都统一核定为国家干部身份。
国企正式工的身份主要分为两种类型。一种是大学毕业生被企业招聘后，从事管理工作的员工，这种情况下被视为干部身份。另一种则是企业通过社会招聘，招工对象没有接受过高等教育，入职后与企业签订劳动合同的员工，这类人通常被视为工人身份。
干部身份没有什么默认，你的身份就是干部，见习期满一年单位必须给你转正定级。现在有很多国企都是向你所说的情况，不给转正定级。因为你在国企只是个普通工人，我没有说错吧，你单位给你转正定级后你的工资就会有变化，你的职务等一切都要有变化。充其量是给你来个定级为什么生产线工人啥的。
在中国的国有企业中，正式工的身份可以分为两种主要情况。第一种是大学毕业生，他们毕业后被招聘到企业，从事管理工作的，这类员工属于干部身份。第二种情况是企业通过社会招工，招录的对象如果没有接受过高等教育，进入企业后与企业签订劳动合同的职工，则属于工人身份。
国有企业对于管理岗位干部的身份认定程序较为严格。在任用中层以上干部时，组织部门会进行一系列的考察，首先是档案考察，通过审查档案来确认干部的基本信息和历史情况。其次是实际履历考察，主要考察干部的工作经历，了解其在不同岗位上的表现。再者是工作实绩考察，通过实际工作表现来评估干部的能力。
