1、产业工人终身职业技能培训制度的核心任务主要有以下几点：实现产业工人队伍规模和培训双提升：当前我国产业工人数量众多，但具有技术等级资格的比例较低，高技能人才占比远低于发达国家。
2、构建终身职业技能培训制度：构建覆盖城乡全体劳动者、贯穿学习至工作整个职业生涯的职业培训体系，以满足多样化需求。聚焦就业导向的培训内容：提供针对性的技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，确保培训内容与实际就业需求紧密相关。
3、加强教育和培训：政府加大对产业工人的教育和培训投入，提供各种形式的职业技能培训，以提升他们的技能水平，使其适应产业升级的需求。优化薪酬待遇：提高产业工人的薪酬待遇，并建立合理的工资增长机制，使他们能够分享产业升级和经济发展的成果。同时，保障他们的社会保障权益，以提高其生活水平。
4、鼓励工人积极参与创新活动，提供必要的创新资源和支持，激发他们的创新意识和创造力。同时，倡导终身学习的理念，鼓励工人不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的工作环境。通过建设创新文化和终身学习氛围，可以培养出一支高素质、高技能的产业工人队伍，为企业的持续发展提供有力的人才保障。
1、国家出台了一系列职业技能教育政策，以推动职业技能教育发展，提升劳动者素质。推行终身职业技能培训制度：2018年国务院常务会议提出，以促进就业创业为目标，面向全体劳动者提供终身职业技能培训。
2、对于职业技能人才的培训机构，国家确实有一系列的扶持政策。职业教育法相关规定 鼓励与支持：国家鼓励、指导、支持企业和其他社会力量依法举办职业学校、职业培训机构。扶持措施：地方各级人民政府可以采取购买服务、提供助学贷款、奖助学金等措施，对依法举办的职业学校和职业培训机构予以扶持。
3、《国家职业教育改革实施方案》提出，要完善国家职业教育制度体系，构建职业教育国家标准，促进产教融合校企“双元”育人，坚持知行合工学结合，推动校企全面加强深度合作，打造一批高水平实训基地，多措并举打造“双师型”教师队伍。
为了提高技术型人才的待遇和激励机制，国家采取了一系列措施。首先，健全劳动者技能提升激励机制，提高技术工人的待遇。定期开展高技能人才评选表彰活动，完善技能人才与同等学历、职称人员享受平等待遇政策，落实积分落户、招聘录用、岗位聘任、职务职级晋升、职称评定、薪酬、学习进修、休假体检等待遇。
国家为了培养技术型人才，实施了多项政策，主要包括： 技能提升激励机制： 表彰高技能人才：定期表彰高技能人才，确保他们享受与同等学历、职称人员相同的待遇。 全面激励措施：通过积分落户、招聘录用、岗位聘任、职务职级晋升、职称评定、薪酬、学习进修、休假体检等措施，全面激励技能人才。
国家为了培养技术型人才，采取了以下政策：健全技能提升激励机制：提高技术工人待遇：定期开展高技能人才评选表彰活动，完善技能人才与同等学历、职称人员享受平等待遇政策。落实多项待遇：包括积分落户、招聘录用、岗位聘任、职务职级晋升、职称评定、薪酬、学习进修、休假体检等。
