重庆市民办职业培训机构管理办法已经市人力社保局审议通过并发布，旨在规范和加强该领域管理。此办法适用于本市行政区域内，非国家机构举办的营利性和非营利性职业技能培训机构。市人力资源和社会保障行政部门负责统筹规划和监督管理，区县（自治县）则负责具体事务，如指导、管理、评估和检查。
第二十三条 学校校长负责教育教学、科学研究和学校日常管理工作，依法行使教育教学和行政管理权。校长应当具备国家规定的任职条件，具有十年以上从事中等教育管理经历，年龄不超过70岁。校长报审批机关核准后，方可行使民办教育促进法及其实施条例规定的职权。
设立非营利性民办非学历教育培训机构的，申请人应当按照国家有关规定，向教育行政部门或者人力资源社会保障部门办理审批手续，取得办学许可证后，向民政部门依法办理民办非企业单位法人登记。
重庆春风职业培训学校既不是国企也不是私企，而是一所民办非营利性培训机构，属于民办非企业单位。从单位性质来看，民办非企业单位是利用非国有资产举办的、从事非营利性社会服务活动的社会组织。
《江苏省民办职业培训管理规定》主要体现在以下三份文件中，核心内容涵盖设立条件、审批管理、办学规范及监督机制等方面：民办职业培训学校的定义与设立原则根据《江苏省民办职业培训学校管理办法（试行）》，民办职业培训学校指国家机构以外的社会组织或个人利用非国家财政性经费，面向社会开展职业技能培训或职业资格培训的机构。
近日，江苏省人力资源和社会保障厅联合省教育厅、省民政厅等部门，制定出台了《江苏省民办职业培训学校管理办法》（以下简称《办法》），明确规定民办职业培训学校不得举办学制学历教育，也不得开展文化学科培训等其他培训活动，以及代理学历提升等禁止行为。
管理权限与政策依据江苏省民办高职院校的设置需遵循省级教育行政部门的统筹管理。根据《江苏省民办职业培训学校管理办法》的层级管理逻辑，高职院校的设置权限可能集中在省教育厅，负责制定全省高职院校的设立标准、审批流程及综合监管，同时指导地方教育部门开展具体工作。
江苏省为了实施科教兴省战略，提升劳动者素质，依据《中华人民共和国职业教育法》及相关法规，结合实际情况，制定了以下实施办法。办法规定，适用于本省范围内各级各类职业学校教育和各种形式的职业培训，除非法律有特殊规定。
人员要求：师资方面需配备2名以上专职教师（另有说法称民办职业培训学校专职教师不少于3人）。校长需有五年以上从业经验，无犯罪记录，信用状况良好。管理人员需提交履历表，党员需单独备案；财务管理人员需具备专业能力，会计出纳不得兼任。
1、职业培训需要办学许可证。根据《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》等相关规定，职业培训机构必须依法取得办学许可证，才能开展相应的办学活动。
2、提供办学场所所有权证书复印件（若为租赁场地，则需提供出租方所有权证书及租赁合同），职业培训场所的使用面积应不少于300平方米。 列出主要设施、设备清单以及相应设备购置发票的复印件。 提供学校章程、发展规划规划和各项管理制度。
3、举办条件： 以社会组织名义举办学校，社会组织必须具有独立法人资格。 以个人名义举办学校，举办者拟定 法定代表人 应当具有政治权利和完全 民事行为能力 。 办学经费财务要求： 学校固定资产应达到20万元以上，注册资金的最低限额不少于10万元。
4、职业技能培训需要的资质主要包括以下几点：《民办职业培训机构办学许可证》：申请者需向教育部门提交机构设立的可行性报告、教学计划、师资力量证明等相关材料。教育局会对申请材料进行严格审核，包括对教育理念、课程设置、教学设施等方面的评估。
5、开办职业培训学校需要遵循以下手续并获得相应的资质：向教育部门和劳动部门申请审批：依据《民办教育促进法》及相关部门条例，向教育部门申请审核学校的教育计划、课程设置、师资力量、办学条件等，确保符合教育质量标准。
6、职业技能培训需要的资质主要包括办学许可证、税务登记证以及符合相关要求的师资力量和申请材料。具体解释如下：办学许可证：重要性：办学许可证是开办职业培训机构的必要资质，由教育局认可并颁发。
1、民办职业培训学校的审批程序如下：审批主要由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门负责。具体步骤和要点包括：申请与提交材料：民办职业培训学校需向县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门提交办学申请，并附带相关证明材料，如学校章程、教学计划、师资力量等。
2、民办职业培训学校审批程序主要包括以下步骤：提交申请：申请对象：需向所在地的县级或以上人民政府人力资源社会保障行政部门提交申请。所需材料：提交与设立民办职业培训学校相关的必要材料。人力资源社会保障行政部门审批：审批权限：县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门负责审批。
3、具体而言，审批流程包括但不限于以下几个步骤：提交申请材料、进行现场考察、专家评审、审批决策等。所有这些步骤都需严格按照国家法律法规执行，以确保民办职业技能培训学校的合法性和规范性。通过上述措施，可以有效监管民办职业技能培训学校的发展，保障培训质量和学员权益。
1、新规！民办职业培训学校不得举办学制学历教育 近日，江苏省人力资源和社会保障厅联合省教育厅、省民政厅等部门，制定出台了《江苏省民办职业培训学校管理办法》（以下简称《办法》），明确规定民办职业培训学校不得举办学制学历教育，也不得开展文化学科培训等其他培训活动，以及代理学历提升等禁止行为。
2、明确民办教育属性与举办限制民办教育具有公益属性，举办主体限定为“国家机构以外的社会组织或个人”，且需使用非国家财政性经费。
3、严格执行招生计划：民办学校不得超计划招生，在校生数要控制在核定办学规模内。
4、这类学校成立后，只具有发放非学历证书的权利，即颁发写实性学业证明和培训证书的权利，不得超越规定的权限，擅自颁发学历证书。目前，在民办高等教育机构中，有大量的教育机构由于尚未达到国家规定的设置标准，不具有高等教育毕业证书发放权。
5、第十五条规定，民办学校需要配备与其办学规模和专业相适应的专职教师，且教师需具备任职资格。实施学历教育的学校，专职教师比例不得低于教师总数的三分之一；职业技能培训学校，专职教师和实习指导教师的比例也有所要求。
6、如果是涉及职业技能培训，还需具有劳动主管部门颁发的许可证（资格证）。没有齐备的证照，即可认定为非法办学。违反国家有关规定，举办学校或者其他教育机构的，由教育行政部门予以撤销；有违法所得，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。
1、《四川省民办职业培训学校管理办法》自2025年9月1日起施行，有效期5年，同时废止2020年版旧办法。该办法核心内容主要有以下几方面：设立审批：省、市（州）、县三级人社部门分级审批，省级制定省级学校设置标准，市（州）可自行修订辖区标准。办学许可证有效期最长3年，需悬挂于办学场所明显位置。
2、四川出台了《四川省民办职业培训学校管理办法》。该办法由四川省人力资源和社会保障厅印发，其主要内容和特点如下：目的与依据：旨在进一步规范对民办职业培训学校的设立审批和管理服务，促进民办职业培训事业健康发展。
3、地方性规定层面不同地区也根据自身实际情况制定了相关细则。例如，四川省出台的《四川省民办职业培训学校管理办法》就明确规定，收费时段与教学安排应协调一致，不得一次性收取时间跨度超过3个月的费用。
4、核心手续：先取得办学许可证，再办理营业执照根据《民办学校分类登记实施细则》和《营利性民办学校监督管理实施细则》，自2017年9月1日起，申请设立营利性民办培训机构必须先取得办学许可证，才能凭此办理营业执照。未经批准的，相关部门不予登记，此举旨在整治“有照无证”的教育培训机构乱象。
5、政策密集出台使合规管理成为民办学校生存的底线，违规办学将直接面临削减招生计划、没收违法所得等处罚，甚至被吊销办学许可证。“资格剥夺”与刑事风险构成核心威胁民办学校最大的合规风险是“资格剥夺”，即因违法办学被取消行政许可。此类处罚相当于宣告学校“死刑”，远超经济处罚的威胁。
6、第十二条 举办实施学历教育、学前教育、自学考试助学及其他文化教育的民办学校，由县级以上人民政府教育行政部门按照国家规定的权限审批；举办实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门按照国家规定的权限审批，并抄送同级教育行政部门备案。
