1、留学生招聘会因其针对性强，往往能带来不错的求职效果。由于招聘会主要面向海归人才，企业通常明确地寻找有海外背景的人才，而应聘者也清楚自己的定位。参与的企业往往具备良好的资质和不错的待遇，使得求职者在选择时有更多的依据。
2、从整体上看，留学生招聘会的应聘效果相当不错。不同地区的招聘会表现各有千秋，但总体而言，效果显著。特别是在北京，由教育部留学服务中心主办的海归招聘会，无论是规格还是效果，都得到了广泛的好评。招聘会的成功举办，离不开各方的共同努力。主办方通过精心策划和组织，确保了招聘会的专业性和权威性。
3、在求职过程中，海归若要投行或咨询等高端公司，仍具备一定优势。他们的付出和经历可以得到较为公平的评价。然而，国内企业更倾向于招聘那些对企业更有帮助的国内学生，因为他们认为国内学生更愿意吃苦、工作时间更长、期望待遇更低。
1、留学生直接进事业编制在当前并没有明确的法律支持或政策依据。通常情况下，留学生回国后的就业途径与其他求职者相似，需要参与相应的招聘流程，经过考核和选拔才能进入事业编制。事业编制是指国家机关、事业单位等公共部门为满足工作需要，依据法律规定，通过一定程序设置的岗位和人员编制。
2、参加事业编考试的留学生需要准备一些基本材料，包括但不限于身份证、学历证明、成绩单、政审报告等。这些文件在申请过程中起着关键作用，确保考生的身份和背景符合要求。此外，还需要了解考试的具体流程和时间安排，以确保顺利参加考试。对于有意参加事业编考试的留学生来说，建议尽早准备，熟悉相关流程和要求。
3、上海对于留学生的报考依据为上海市留学回国人员可直接办理落户的高校名单，即四大榜单中的世界前50名，共计73所高校。留学生考公注意事项：学历认证：留学生需提前完成学历认证，这是回国参加考试、进入国企、事业单位或报考其他证书的必要条件。
4、体制内不招留学生并非完全准确的说法。虽然某些地区或单位在招聘时可能对留学生有一定的限制或筛选条件，但并不意味着体制内完全不招留学生。实际上，不少体制内单位还是欢迎留学生的。例如，中央办公厅、中国社会科学院和外交学院等事业单位都明确招聘过留学生。
1、留学生招聘会因其针对性强，往往能带来不错的求职效果。由于招聘会主要面向海归人才，企业通常明确地寻找有海外背景的人才，而应聘者也清楚自己的定位。参与的企业往往具备良好的资质和不错的待遇，使得求职者在选择时有更多的依据。
2、从整体上看，留学生招聘会的应聘效果相当不错。不同地区的招聘会表现各有千秋，但总体而言，效果显著。特别是在北京，由教育部留学服务中心主办的海归招聘会，无论是规格还是效果，都得到了广泛的好评。招聘会的成功举办，离不开各方的共同努力。主办方通过精心策划和组织，确保了招聘会的专业性和权威性。
3、对于留学生来说，能否被企业视为应届生是一个棘手的问题。由于留学生毕业时间通常在6月，而国内企业招聘期大多在8月至12月，留学生往往错过校招期。此外，留学生很少有机会参加各大学的校园宣讲会招聘会，因此在时间和资源方面，他们处于劣势。
4、日本留学生在求职时有一定的优势，尤其是在日企或需要日语能力的行业。许多公司重视留学经历和国际视野。我朋友在日本留学期间通过学习谷参加了多次招聘会，获得了实机会，最终找到了一份满意的工作。学习谷提供职业规划和实推荐，为她的就业之路提供了有力支持。
5、相对于同水平的国内学生，留学生可能会在某些方面吃亏，但这并不意味着留学经历毫无价值。实际上，海外的学习经历和国际视野往往能让你在求职时更具竞争力。对于回国求职的留学生来说，有多个渠道可以利用。例如，lockin china海外人才招聘平台会定期举办大型招聘会，为留学生提供了宝贵的就业机会。
6、这类职位对留学生来说较为适合，且收入不错，属于打工的中等偏上级别。这可以作为留学生的一条备选后路。综上所述，留学生回国找工作可以通过网络招聘、招聘会、熟人推荐以及留学中介公司等多种途径进行。建议留学生根据自己的实际情况和背景，选择合适的求职方式，并提前做好准备，以提高求职成功率。
